Увольнение сотрудника: правила уведомления и отработки сроков при смене работы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию и должен сообщить об этом работодателю не менее чем за две недели, если иное не установлено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В данном случае, если работник сообщила о желании уйти на новую работу 5 сентября, а работодатель установил дату увольнения на 19 сентября, то работник должен был продолжать работать до указанной даты или договориться с работодателем об иных условиях увольнения.

Следовательно, работник может подписать трудовой договор с новым работодателем после 19 сентября, когда она будет официально уволена со своей предыдущей работы. В трудовой книжке работник должен иметь запись на дату, когда он начал работать на новой работе.

Отказать в приеме на работу в данной ситуации работодатель не может, если у работника нет негативных записей в трудовой книжке и других обстоятельств, указанных в законодательстве, которые запрещают прием на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем;
2. Заявление на увольнение, написанное работником;
3. Приказ об увольнении, выданный работодателем;
4. Трудовую книжку.

Ответ на вопрос, может ли работодатель отказать в устройстве новому работнику, зависит от ряда факторов и обстоятельств, включая требования нового работодателя, опыт и квалификацию работника, а также внутренние политики и стандарты компании.

Что касается даты приема на новую работу, то ее будет определять новый работодатель на основании документов, предоставленных работником. Если работник смог успешно завершить увольнение и подписать новый трудовой договор до даты приема на новой работе, тогда дата приема может быть указана в соответствии с реальным временем начала работы на новой работе.

В целом, данная ситуация может иметь растолкование разными способами, в зависимости от внутренних политик компании, обстоятельств кейса и других факторов. Рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более конкретных рекомендаций и решения дальнейших действий.

ТК РФ, статья 81 "Сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении", статья 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 76 "Прекращение трудового договора по инициативе работника", статья 190 "Запись в трудовой книжке".