Как получить компенсацию проезда при проживании на крайнем севере, работе без точных сроков выплаты и при смене места работы

Согласно Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работнику, увольняющемуся, предоставляется компенсация за проезд к месту предыдущего трудового места или месту постоянной работы в размере, установленном законодательством Российской Федерации. В случае отсутствия точной даты выплаты компенсации внутренними локальными актами, работодатель обязан выплатить ее вместе с оставшейся заработной платой.

Следовательно, смена места работы не является основанием для отказа в выплате компенсации за проезд к месту отдыха, если она произошла в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Однако, следует учитывать, что конкретные условия выплаты компенсации за проезд к месту отдыха зависят от положений трудового законодательства и условий трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копии всех документов, подтверждающих факт полета на отдых. 2. Копия трудового договора и локальных актов компании, которые регулируют выплату компенсации за проезд. 3. Заявление на увольнение.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на проезд к месту отдыха и обратно в случае, если он предоставит документы, подтверждающие факт отпуска.

Также, в соответствии с пунктом 7 статьи 136 Трудового кодекса, работник имеет право на получение компенсации за проезд после увольнения, но только в том случае, если это предусмотрено договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Следовательно, если в локальных актах компании не предусмотрено обязательство выплачивать компенсацию за проезд после увольнения, то работник не может быть уверен в ее получении. Поэтому рекомендуется ознакомиться с локальными актами компании, регулирующими данный вопрос, и при необходимости проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 136 "Компенсация расходов работников" - Статья 142 "Выплата по окончании трудового договора" - Статья 143 "Выплата при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 178 "О выплатах при смене места работы"