Как решить проблему оплаты проезда при работе на вахте в Крайнем севере без постоянной регистрации?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе требовать от работодателя оплаты проезда на работу и обратно в случаях, предусмотренных законодательством, а также в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. При этом отсутствие постоянной регистрации не может служить основанием для отказа в оплате проезда до места работы и обратно. В данной ситуации следует обращаться к работодателю с просьбой разрешить вопрос с оплатой проезда, предоставив документы, подтверждающие факт вашего проживания по той адресной программе, где вы реально живете, и выполняющее работу на крайнем севере. Если работодатель не согласится решить этот вопрос, вы можете обратиться в органы надзора за соответствием законодательства о труде и трудовыми спорами.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, согласно которым организация обязана оплачивать проезд до места работы.

2. Документ, подтверждающий смену места жительства (временную регистрацию или иное подтверждение).

3. Документы, свидетельствующие о том, что вы не можете оформить постоянную регистрацию (например, заключение социального работника).

На основании предоставленных документов вы можете обратиться в организацию со своими требованиями об оплате проезда до места временной регистрации. Если работодатель отказывается оплачивать проезд до места временной регистрации, вы можете обратиться к органам трудовой инспекции или суду для защиты своих прав и получения возмещения расходов на проезд.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы: - Трудовой договор или контракт на работу; - Служебная записка или заявление, направленное в организацию, в котором следует указать фактический адрес проживания и просить оплату проезда до места временной регистрации; - Документы, подтверждающие факт временной регистрации, например, паспорт с отметкой о временной регистрации; - Правила внутреннего трудового распорядка организации.

Также рекомендуется обратиться к юристу для оценки возможных правовых рисков и составления официального запроса в организацию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 318 Трудового кодекса РФ "Расходы, связанные с работой": работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с выполнением им трудовых обязанностей;

2. Статья 20 Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" — право на регистрацию места жительства;

3. Пункт 5 статьи 23 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" — гарантированное право на свободу передвижения внутри РФ.

Наше решение:

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 318), работодатель обязан возмещать расходы, связанные с работой. В данной ситуации работник вынужден работать на Крайнем Севере, и его проезд до места работы является непосредственно связанным с выполнением им трудовых обязанностей. Следовательно, работодатель должен оплатить проезд до места временной регистрации работника.

По закону о государственной регистрации места жительства (Федеральный закон от 17.07.1990 № 178-ФЗ) гражданин РФ имеет право на регистрацию места жительства. Он также может иметь временную регистрацию по месту пребывания. Следовательно, отказ работодателя оплатить проезд до места временной регистрации работника является нарушением его права на свободу передвижения внутри РФ (ст. 23 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 70 Трудового кодекса РФ "Расходы работодателя по оплате проезда работника до места работы и обратно"

Статья 19 Федерального закона от 25.06.1993 N 5242-1 "О миграции и правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации" (в части временной регистрации).