Работник на вахте в крайнем севере с 2012: как получить максимум отпуска?

Уважаемый, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, продолжительность ежегодного отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако, предприятие может установить продолжительность отпуска больше минимальной нормы, а также включать в него дополнительные дни за каждый год работы работника.

Таким образом, если ваше предприятие установило продолжительность гарантированного отпуска в размере 30 календарных дней, то это действует для всех работников предприятия вне зависимости от того, являются ли они вахтовыми работниками или нет.

Относительно урезания пяти дней отпуска на случай увольнения во время отпуска, такая практика не соответствует законодательству и не может быть основанием для уменьшения продолжительности отпуска работника.

Для решения данного вопроса, Вам, как работнику, следует предоставить следующие документы:

• Трудовой договор с предприятием, на котором указаны условия отпуска;
• Заявление на отпуск на 45 дней;
• Если имеются, документы, подтверждающие возможность передвижения и проживания во время отпуска, такие как билеты на транспорт и бронирование жилья;
• Копии правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих условия отпуска.

Также, следует уточнить у предприятия, по какой причине имеющиеся остатки отпуска были уменьшены на 5 дней и на каком основании они считают отпуск за 30 дней. Если не удается добиться решения вопроса с помощью предоставляемой документации, то можно обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы" и статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпускные дни за каждый отработанный месяц" применимы для решения данного вопроса. Также статья 127 Трудового кодекса РФ "О порядке предоставления отпуска" может быть применима в данном случае при несогласии сотрудника с графиком отпусков.