Работник на вахте на крайнем севере: кто отвечает за покраску оборудования? Советы по поведению

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не обязан выполнять работу, не предусмотренную его трудовыми функциями, если такая работа противоречит его трудовому договору. В данном случае, если покрасочные работы не прописаны в трудовом договоре оператора по добыче нефти и газа, то он не обязан выполнять такую работу.

По вопросу определения вредных условий работы и соответствующих мер противодействия им, необходимо обратиться к Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденного Правительством Российской Федерации. Если покрасочные работы не включены в Перечень, то работник не имеет права на дополнительную компенсацию или социальные льготы, связанные с работой во вредных условиях.

В данной ситуации, работник может обратиться к своему руководству и объяснить, что покрасочные работы не являются его трудовыми функциями и могут быть выполнены специализированной организацией. Если руководство продолжает требовать выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором, то работник может обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с вами и его дополнительные соглашения, которые регулируют вашу деятельность на предприятии.

2. Указы (распоряжения) руководства компании, относящиеся к покрасочным работам на предприятии.

3. Материалы по результатам ежегодной медицинской комиссии и установленные вредные факторы.

На основании этих документов, следует обратиться к своему непосредственному руководителю и трудовой инспекции с вопросом о законности ваших обязанностей по проведению покрасочных работ. В случае неприемлемости таких работ, вы можете запросить изменение трудового договора.

Также, следует обратить особое внимание на вопросы охраны труда и безопасности при проведении таких работ, так как они могут представлять повышенную опасность для работников, что может привести к нарушению их прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 19, 22-27, 137, 142, 152, 153, 157, 159, 162, 287.