Как получить компенсацию проезда при работе на крайнем севере и переносе отпуска?

Ситуация, описанная Вами, требует дополнительной информации и анализа имеющихся нормативных актов, а также правил, установленных Вашим работодателем в отношении оплаты проезда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе годовой оплачиваемый отпуск выбирать самостоятельно. Однако, если работником было направлено письменное заявление на перенос отпуска, то отпуск может быть перенесен в соответствии с решением работодателя и в порядке, установленном действующим законодательством.

Следует обратиться к действующим нормативным и правовым актам, а также к правилам, установленным Вашим работодателем в отношении оплаты проезда в случае переноса оплачиваемого отпуска, чтобы определить, сохраняется ли Ваше право на компенсацию проезда, если билеты на период 1.02.2022-19.02.2022 уже приобретены и у них будет действовать учебный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим процедуру предоставления отпусков работникам организаций, находящихся на территории крайнего севера. Кроме того, следует ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работником и работодателем, в которых указаны правила и условия предоставления отпусков и компенсации проезда.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники, работающие на территориях Крайнего Севера, имеют право на дополнительные отпуска и увеличенную оплату труда. При этом, компенсация проезда на отпуск оплачивается работодателем ежегодно и единожды, в размере стоимости проезда до места отдыха и обратно.

В свою очередь, перенос отпуска может быть осуществлен только по согласованию с работодателем и при наличии уважительных причин, подлежащих обоснованию. При этом, сохраняется право на компенсацию проезда, если перенос отпуска происходит по инициативе работодателя из-за необходимости сохранения производственного процесса.

Таким образом, в данном случае, необходимо определить, был ли перенос отпуска осуществлен по инициативе работодателя и согласован ли он с вами. Если перенос был осуществлен по вашей инициативе, то компенсация проезда может быть отклонена. Если же перенос был осуществлен по инициативе работодателя, то компенсация проезда сохраняется, при условии соблюдения правил и сроков оформления данного вопроса в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Статьи закона, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138, 139)

• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Правительством Российской Федерации (постановление от 29.12.2001 № 966)

• Положение о компенсации расходов на проезд и проживание при командировках работников организаций, утвержденное Правительством Российской Федерации (постановление от 01.11.2012 № 1072)