Увольнение и больничный: правила отработки вопросов и сроков

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию и на следующий день предоставил больничный лист, то начиная с дня выписки больничного листа, он освобождается от работы и компенсация за эти дни начисляется ему по тарифной ставке до дня последнего фактического присутствия на работе. После выхода из больничного листа он считается уволенным и отработки после этого не требуется.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Заявление о увольнении по собственному желанию работника.
3. Медицинская справка о временной нетрудоспособности (больничный лист).

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом за две недели. Эти две недели являются сроком предупреждения о намерении уволиться и не относятся к отработке.

Если же после подачи заявления о увольнении работник болеет и получает больничный лист, то в этот период он находится на лечении и не может работать. В таком случае, эти две недели не считаются периодом отработки, так как работник находится на больничном листе.

По окончании больничного листа, работник вправе покинуть работу без дополнительной отработки. Однако, если работник получает больничный лист сразу после подачи заявления об увольнении, то работодатель вправе избежать выплаты компенсации, установленной для случаев невыполнения срока предупреждения о намерении уволиться.

Статьями, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, являются: статья 71 Трудового кодекса РФ, статья 181 Трудового кодекса РФ.