Больничный и увольнение без отработки: законность и правила

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя не позднее чем за две недели. Если работник находится на больничном, его право на увольнение сохраняется, но он должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до планируемой даты увольнения. Таким образом, если сейчас написать заявление об увольнении и предупредить работодателя о своем намерении уйти через две недели, то это будет законно. Однако, для получения точного ответа, следует обратиться к конкретному договору трудоустройства и коллективному договору, который заключен в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть несколько правовых актов РФ: Трудовой кодекс РФ, Устав предприятия/ организации (если имеется), положения о болезнях и больничных листах, а также договор трудовой договор между работником и работодателем.

Согласно статье 83 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Однако, такой расторжение может быть произведено только по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ, а именно: сокращение численности или штата работников, ликвидация организации (предприятия), нарушение работником трудовой дисциплины и т.д.

Таким образом, решение вопроса о возможности увольнения работника на больничном листе зависит от того, установлены ли соответствующие основания для расторжения трудового договора. Если таких оснований нет, то увольнение будет являться незаконным.

Для решения данного вопроса также следует обратить внимание на положения о болезнях и больничных листах, которые могут содержаться во внутренних документах организации или в договоре трудовом договоре. Например, в уставе предприятия может быть оговорено, что работник, находящийся на больничном листе, не может быть уволен без отработки двух недель, даже если у работодателя имеются основания для расторжения трудового договора.

Таким образом, для ответа на данный вопрос, необходимо иметь полный комплекс информации о правовых нормах, установленных для данной конкретной организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации применима к данной ситуации. Она устанавливает, что работник вправе по собственному желанию в любой момент уволиться после предоставления работодателю письменного заявления не менее чем за две недели до увольнения, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Однако, если данная ситуация связана с болезнью, то дополнительно могут применяться нормы Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и других актов законодательства, регулирующих охрану здоровья и социальную защиту населения.