Заявление на больничный, увольнение без отработки, отправка почтой: советы для сотрудников

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение работника по собственному желанию может быть произведено путем подачи письменного заявления. Заявление должно быть оформлено на бумажном носителе и подписано работником. Однако, если местом дислокации работодателя является Москва, то в соответствии с законодательством РФ работодатель обязан принимать на работу электронные документы, заверенные электронной подписью. Поэтому, если работодатель находится в Москве и имеет возможность принимать электронные документы, возможно отправление заявления в электронной форме. При этом, следует обратить внимание на процедуру подачи письменных заявлений в организацию, где работает работник, а также на требования к оформлению уведомлений о сокращении численности или штата работников в случае, если работник является членом профсоюза.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), которая устанавливает процедуру увольнения работника по его желанию.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом он должен уведомить работодателя об уходе не менее чем за две недели до даты, указанной в заявлении об увольнении. Уведомление о желании уволиться может быть направлено как лично, так и по почте с уведомлением о вручении, либо по электронной почте с получением подтверждения доставки.

Таким образом, работник вправе отправить заявление об увольнении по электронной почте с получением подтверждения доставки, при условии, что такой способ уведомления равноценен признанному законом способу направления уведомления о желании уволиться.

Для правильного уведомления работодателя о решении об увольнении рекомендуется составить соответствующее заявление в соответствии с требованиями ТК РФ. Желательно также получить подтверждение отправки и доставки сообщения о решении об увольнении.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работника". Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача документов, связанных с трудовыми отношениями". Статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации "Форма договора и письменное согласие на его изменение". (для потверждения согласия на увольнение путем отправки заявления по электронной почте)