Права работников: больничный, увольнение без отработки, дата заявления - ответы на вопросы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предварительно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым или иным законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Таким образом, если работник подаст заявление об увольнении с 14 октября и информирует об этом работодателя не менее чем за две недели до этой даты, то он имеет право на увольнение без отработки. Однако, следует учесть, что в соответствии с законодательством, при подаче заявления об увольнении работник должен выполнить свои трудовые обязанности до момента окончания трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Уставом организации, в которой работает заявитель;
3. Коллективным договором, если он действует в организации.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе просить увольнения по собственному желанию. Однако, работник обязан предупредить администрацию о своем намерении по увольнению не менее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

Если работник находится на больничном, то он вправе просить увольнения, но предупредить администрацию он должен как только это становится возможным. Также, работник может быть уволен по соглашению сторон, при этом стороны могут договориться об условиях увольнения, включая вопрос об отработке.

Таким образом, в конкретной ситуации для решения данного вопроса потребуются следующие документы: заявление о согласовании условий увольнения, соглашение сторон об увольнении с указанием даты увольнения и условий отработки, если таковые есть, а также ознакомление с действующими нормами трудового законодательства.

Статьи закона, которые могут применяться при решении данного вопроса, зависят от контекста, в котором рассматривается ситуация. Но наиболее применимыми могут быть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 (условия увольнения по соглашению сторон);
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 (основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника);
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 (основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя);
• Федеральный закон "Об оплате труда работников", статья 80 (право на выплату среднего заработка в случае прекращения трудового договора).

Однако, необходимо учитывать все обстоятельства и условия рабочего договора, чтобы дать точный и правильный ответ на данный вопрос.