Как оформить увольнение: срок отработки, больничный и советы по составлению заявления

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение и отработать предусмотренный законом срок. Если работник ушел на больничный лист в период отработки, то он все равно обязан отработать оставшиеся дни после выздоровления. Работодатель должен сохранить трудовую книжку работника до момента, когда работник отработает все предусмотренные законом сроки.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Заявление о выходе из сотрудничества с работодателем.

2. Копия трудового договора.

3. Копия приказа о назначении на работу.

4. Медицинские документы, подтверждающие нахождение на больничном листе.

5. Копия приказа об увольнении или справка о времени прохождения работы.

6. Копия приказа об отводе от работы на время больничного листа.

7. Копия приказа о назначении на работу после больничного листа.

8. Разъяснения норм и положений трудового законодательства РФ в части увольнения работника.

Используя эти документы и информацию, можно будет рассмотреть вопрос увольнения в связи с болезнью и определить правомерность действий работодателя в данном случае.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска перед увольнением"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при временной нетрудоспособности работника"
• Статья 362 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по учету трудовой деятельности работников и оформлению трудовых книжек"