Как оформить прогул и больничный сотрудника: советы по составлению докладной и акта

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник обязан представить работодателю болезненный лист в течение трех дней с момента его получения. Если работник не предоставил болезненный лист в установленный срок, то работодатель вправе считать прогул за этот период.

Следовательно, в данной ситуации, работник не предоставил болезненный лист в установленный срок. Работодатель имеет право считать это время прогулом.

Докладную и акт необходимо составить с учетом фактических дат. Составление документов необходимо произвести на дату, когда работник пришел на работу (14.06) и не предоставил болезненный лист за период от 10.06 по 14.06. В документе следует указать, что работник не предоставил болезненный лист в срок.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть указаны правила оформления отсутствия на работе и предоставления больничного листа.

2. Заявление работника об отсутствии на работе по болезни, если работник его подал.

3. Свидетельские показания от коллег, которые могли бы подтвердить факт отсутствия работницы на работе в указанный выходной день.

4. Формулировка правил трудового распорядка о порядке составления докладных записок и актов об отсутствии на работе.

В данной ситуации, следует составить докладную записку и акт в соответствии с правилами трудового распорядка, указав факт отсутствия работницы на работе без своевременного предоставления больничного листа. В докладной и акте необходимо указать дату 10.06, как дату предполагаемой работы, а 14.06, как дату составления документов. В документах следует указать факты, подтверждающие неявку работника на работу в указанный день, например, заявление работника об отсутствии по болезни и показания свидетелей. После этого, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации или внутренними правилами организации.

• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 31.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение работником предписаний, связанных с установленным работодателем режимом работы или графиком работы"