Перевод и увольнение сотрудников: правила и порядок, советы по составлению заявления и приказа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 740591
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, кадровое перемещение работника на другую должность (в данном случае - временное исполнение обязанностей начальника отдела) осуществляется приказом работодателя, с учетом условий и порядка, установленных законодательством и коллективным договором (если он есть). Следовательно, налагается необходимость издания приказа о кадровом перемещении. В приказе необходимо указать срок временного перевода, а также всю необходимую информацию о работнике и новой должности.
Хочу отметить, что заявление о временном переводе работника не требуется. Работник должен быть ознакомлен с приказом о кадровом перемещении и подтвердить свое согласие на новую должность.
Надеюсь, данная информация вам помогла!
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Распоряжение директора о временном исполнении обязанностей начальника отдела;
- Трудовой договор специалиста, временно исполняющего обязанности начальника отдела;
- Приказ о кадровом перемещении, если такой требуется в вашей организации.
Если в вашей организации требуется приказ о кадровом перемещении, то его необходимо издать на основании распоряжения директора. В приказе следует указать основание для перемещения (распоряжение директора), должность, на которую сотрудник переводится, а также срок его работы на новой должности, если такой указывается в распоряжении.
Заявление о временном переводе не требуется, так как перемещение осуществляется по решению руководства, а не по желанию сотрудника.
Статьи:
- Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перемещение работника на другую работу"
- Положение о порядке приема на работу и увольнения работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2001 № 996 (в ред. от 22.07.2021)
Ответ:
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник может быть перемещен на другую работу по письменному распоряжению работодателя на время до одного месяца, а также на длительный срок с его письменного согласия.
Приказ о кадровом перемещении необходимо издавать, если работник будет временно выполнять обязанности начальника отдела на срок более одного месяца. В приказе нужно указать срок исполнения обязанностей и должность, на которую временно переводится работник.
В заявлении о временном переводе нужно указать фамилию, имя и отчество работника, должность, на которую он временно переводится, срок исполнения обязанностей и основание для временного перевода (распоряжение директора).
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы