Перевод и увольнение сотрудников: правила и порядок, советы по составлению заявления и приказа

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, кадровое перемещение работника на другую должность (в данном случае - временное исполнение обязанностей начальника отдела) осуществляется приказом работодателя, с учетом условий и порядка, установленных законодательством и коллективным договором (если он есть). Следовательно, налагается необходимость издания приказа о кадровом перемещении. В приказе необходимо указать срок временного перевода, а также всю необходимую информацию о работнике и новой должности.

Хочу отметить, что заявление о временном переводе работника не требуется. Работник должен быть ознакомлен с приказом о кадровом перемещении и подтвердить свое согласие на новую должность.

Надеюсь, данная информация вам помогла!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Распоряжение директора о временном исполнении обязанностей начальника отдела;
2. Трудовой договор специалиста, временно исполняющего обязанности начальника отдела;
3. Приказ о кадровом перемещении, если такой требуется в вашей организации.

Если в вашей организации требуется приказ о кадровом перемещении, то его необходимо издать на основании распоряжения директора. В приказе следует указать основание для перемещения (распоряжение директора), должность, на которую сотрудник переводится, а также срок его работы на новой должности, если такой указывается в распоряжении.

Заявление о временном переводе не требуется, так как перемещение осуществляется по решению руководства, а не по желанию сотрудника.