Перевод заместителя директора по ВР на временную работу или по совместительству: советы по составлению заявления

1. На основании представленной информации, перевод директора по ВР на временную работу или работу по совместительству является возможным, при условии согласия на это заместителя директора и наличия разрешения руководства организации, в которой работает заместитель директора. Нагрузка учителя должна быть сохранена в полном объеме.
2. В заявлении необходимо указать предполагаемую дату начала временной работы или работы по совместительству, объем рабочего времени и другие условия трудового договора. Также следует указать мотивы перевода на другую должность или режим работы.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление от заместителя директора по ВР о переводе на работу по совмещению или временное трудоустройство.

2. Работодатель должен проверить, что заместитель директора по ВР имеет право на занятие педагогической деятельностью в школе согласно требованиям законодательства, а также проверить, является ли данный заместитель директора по ВР гражданским служащим школы.

Если заместитель директора по ВР - это гражданский служащий школы, то документы, необходимые для перевода на работу по совмещению или временное трудоустройство, могут отличаться в разных регионах РФ. Обычно работодатель выдает распоряжение о временном трудоустройстве. Для работы по совмещению на период сентябрь-май надо заключить соответствующий договор (можно например в ККТ) между работником и работодателем.

1. Работодатель должен провести консультацию с юристом по вопросам перевода на работу по совмещению или временное трудоустройство, чтобы убедиться, что все документы и процедуры соответствуют действующему законодательству РФ.

2. В заявлении необходимо указать причину перевода на работу по совмещению или временное трудоустройство, а также указать желаемый объем нагрузки. Кроме того, работодатель должен указать, как будет осуществляться контроль за выполнением работ по основному месту работы.

1. Статьи 71-72 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2. Необходимо указать в заявлении о переводе в какой должности и на какие условия (временный работник/совместитель) сотрудник хочет работать, а также выразить согласие на изменение условий трудового договора в соответствии с переводом.