Как написать заявление на увольнение без отработки: соглашение сторон и дата

Здравствуйте! Если трудовой договор не был подписан, вы можете уволиться без отработки. Тем не менее, рекомендую написать заявление об увольнении по соглашению сторон, в котором указать свою просьбу об увольнении и дату увольнения (должна быть не менее трех дней с момента подачи заявления). Если работодатель согласится на такое увольнение, то все формальности будут оформлены правильно. Если же работодатель откажется от такого увольнения, то просто уходите по собственному желанию без расчета по зарплате.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении (с указанием даты, с которой Вы желаете прекратить трудовые отношения).

2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, водительское удостоверение и т.д.).

3. Трудовая книжка.

4. Приказ об оформлении на работу (если таковой имеется).

5. Листок нетрудоспособности (если Вы болели в период своей работы на данном предприятии).

В данном случае, поскольку трудовой договор не был заключен, Вы можете уволиться по собственному желанию без предупреждения работодателя и без отработки срока предупреждения в соответствии с п. 8 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, если Вы желаете расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон, то необходимо составить соответствующий документ, в котором должны быть указаны условия расторжения трудового договора (срок, причина и т.д.), а также дата завершения трудовых отношений. Подписание данного документа должно быть совершено обеими сторонами (работником и работодателем).

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 74.1 "Отказ работника от заключения трудового договора" - Статья 78 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 80 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 81 "Прекращение трудового договора по иницитиве работодателя"