Заявление на увольнение: дата указана в заявлении, неопределен начало отработки срока

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник пожелал расторгнуть трудовой договор без предупреждения работодателя, то он должен известить об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В данном случае работник подал заявление на увольнение 15 числа, с указанием даты увольнения 20 числа. Следовательно, срок отработки начинается с 15 числа, и работник должен отработать 2 недели с этой даты. Такой порядок установлен законодательством Российской Федерации и применим в данном случае.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает сотрудник, а также к трудовому законодательству Российской Федерации.

Если в трудовом договоре или внутреннем трудовом распорядке не указаны требования к срокам отработки при заявлении работника об увольнении, то согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срок отработки определяется работодателем и работником по соглашению сторон. В данном случае, если работодатель не выразил согласие на прекращение трудовых отношений работника с 15 числа, то дата увольнения в заявлении считается датой, с которой начинается срок отработки, т.е. с 20 числа.

Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, являются: трудовой договор, внутренний трудовой распорядок предприятия, заявление работника об увольнении, письменное предложение работодателя об отработке срока до увольнения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ - определяет порядок уведомления работодателя о желании работника уволиться.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - указывает, что срок уведомления работодателя о намерении уволиться не может быть менее двух недель.
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - если трудовой договор не содержит условий о сроке уведомления об увольнении, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения.

В данном случае, работник уведомил работодателя о своем намерении уволиться 15 числа, что соответствует требованиям указанных выше статей Трудового кодекса РФ. Срок уведомления составляет две недели, следовательно, работник должен отработать до 29 числа. Таким образом, срок отработки начинается с 15 числа, а не с 20, указанного в заявлении работника.