Неправильно указана дата увольнения в заявлении: проблемы с расчетом оплаты больничного

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе просить увольнения по собственному желанию. Однако, работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели, если иной срок не установлен законом, иначе работодатель вправе удовлетворить данное заявление досрочно. Если работник был находился на больничном листе в период, когда он направил заявление на увольнение, то считается, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться в день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности, за которую ему выплачивается пособие. Следовательно, если работник был на больничном листе в день направления заявления на увольнение, дата увольнения должна быть указана с учетом дней листка нетрудоспособности. Если увольнение произведено досрочно, в то время как работник был на больничном листе, работник вправе просить компенсацию в размере упущенной выгоды.

Для решения этого вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт работника с работодателем.

2. Заявление работника об увольнении.

3. Больничный лист и иные медицинские документы, подтверждающие факт нахождения на лечении.

4. Приказ работодателя об увольнении работника.

5. Расчет по увольнению, в котором должны быть указаны даты начала и окончания работы.

По результатам рассмотрения этих документов и обстоятельств дела, следует прийти к заключению о правомерности увольнения сотрудника, а также об оплате дня, когда работник не работал, но получил оплату в соответствии с более высокими социальными гарантиями.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Время увольнения работника". Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника". Статьи 154-155 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения".