Как поступить, если указана дата увольнения 18 июля 2018 года?

Здравствуйте! К сожалению, информации о дате расторжения Вашего трудового договора в Вашем заявлении не указано. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, последний рабочий день определяется согласно условиям трудового договора или соглашения между работником и работодателем. Если дата вашего увольнения не оговорена в трудовом договоре и Вам не было сообщено об изменении даты увольнения, то Ваш последний рабочий день должен быть 18 июля 2018 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и трудовому законодательству Российской Федерации. Если в трудовом договоре предусмотрен срок уведомления о расторжении трудового договора, то необходимо следовать этому сроку. Если же срок не предусмотрен, то работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой день, но работодатель также может запросить дополнительные документы или время на оформление увольнения. Поэтому, на основании имеющихся данных в вопросе, необходимость выходить на работу 18 июля 2018 года должна быть согласована с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо просмотреть трудовой договор, коллективный договор, приказы о приеме на работу и переводе на другую работу, а также знать условия, установленные на предприятии для увольнения работников по собственному желанию. Кроме того, необходимо проверить, согласно какому законодательству регулируется трудовые отношения данной организации. Ответ на вопрос о последнем рабочем дне зависит от всех этих факторов. Однако, если в заявлении не указано иное, то в соответствии с общими правилами прекращения трудового договора последний рабочий день является датой, указанной в заявлении.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором между работником и работодателем.

В соответствии с статьей 76 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении. При этом в заявлении необходимо указать дату увольнения, которая должна быть не менее двух недель с момента его написания.

Если в заявлении указано 18 июля 2018 года как дата увольнения, то работник должен работать до этого дня включительно, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Таким образом, в данном случае работнику необходимо продолжать работу до 18 июля 2018 года включительно, если иное не оговорено в трудовом договоре или соглашении между сторонами.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации, включают главу 13 ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и работника") и статьи 80-83 ("Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника"). В данном случае, если заявление на увольнение было подано на 18 июля 2018 года, то последний рабочий день сотрудника на текущей работе должен был быть выходным или предшествовать этой дате. То есть, если рабочая неделя сотрудника начинается в понедельник, 16 июля 2018 года мог быть последним рабочим днем.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит конкретных статей, которые напрямую отвечают на данную ситуацию. Однако, в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию. Поэтому, если работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то его трудовой договор прекращается с момента подачи заявления, если в нем не указан иной срок. Следовательно, если в заявлении оставлено указание на дату увольнения (18 июля 2018 года), то это будет последним рабочим днем работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 178 и 180.