Права работников: новогодние праздники без оплаты и увольнение без отработки - нарушение или законно?

Действия работодателя по заставлению работника взять на новогодние праздники стационарный телефон и отвечать на звонки клиентов без оплаты могут быть признаны нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Относительно увольнения двух работников, которые являются единственными сотрудниками офиса, без отработки 2 недель по причине нарушения работодателя, в данном случае необходимо проанализировать действия работодателя и соответствующие правила законодательства о трудовых отношениях, чтобы определить законность такого увольнения. Если выяснится, что работодатель действительно нарушил законодательство о трудовых отношениях, возможно, увольнение будет признано законным. Однако, единственными сотрудниками офиса они являются лишь фактически, если офис находится в законной собственности, то их консультации могут быть заменены аутсорсингом и закрытие офиса владельцем лишь по желанию, при этом уведомление о прекращении трудовых отношений должно быть в соответствии с законодательством направленное за определенный срок до вышеуказанной даты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс РФ; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Правила внутреннего трудового распорядка организации, если таковые имеются; - Коллективный договор организации, если таковой имеется.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оплатить труд работника за выполненную работу в соответствии с трудовым договором. Если работник будет вынужден работать в новогодние праздники и отвечать на звонки клиентов, это должно быть оплачено как работа в нерабочее время. В случае отказа работника от выполнения указанной работы, работодатель не может наложить на него дисциплинарное взыскание.

Что касается возможности увольнения работников, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию с предварительным уведомлением работодателя за две недели. Однако, в зависимости от условий трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка и коллективного договора, могут быть установлены дополнительные требования к порядку увольнения. Если указанные правила нарушаются, работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и получить компенсацию за причиненный ему ущерб.

1. Статья 118 Трудового кодекса РФ - оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон
3. Статья 82 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя