Срок отработки в новогодние праздники и проблемы при неувольнении: решение вопросов

1) Новогодние праздники включаются в 14-дневный срок отработки. Это означает, что если заявление об увольнении было подано перед новогодними праздниками, то эти дни должны быть включены в отработку 14 дней. 2) Если у вас есть подозрения, что работодатель не зарегистрировал ваше заявление об увольнении, то следует обратиться к руководству компании, а в случае отказа - к компетентному органу, который занимается решением споров между работниками и работодателями. Кроме того, рекомендуется сохранить копию заявления об увольнении и документы, подтверждающие его передачу работодателю. Возможны дополнительные рекомендации с учетом всех обстоятельств данного случая, для этого необходимо представить полную информацию о ситуации.

1) Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, включая ст. 72, увольнение по собственному желанию работника с отработкой 14 дней не увеличивается за счет праздничных дней, включая новогодние праздники. Таким образом, срок отработки остается неизменным и равным 14 дням, включая новогодние праздники, если они попадают на срок отработки.

2) Следует обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию, чтобы узнать о регистрации заявления об увольнении. Трудовой инспектор может проверить факт регистрации заявления работодателем и является компетентным органом по рассмотрению споров о нарушении законодательства труда. Если работодатель не зарегистрировал заявление об увольнении, он нарушил законодательство, и вы можете потребовать от него выплату заработной платы за время, когда вы формально продолжали работать в организации. Если в случае обращения к трудовой инспекции работодатель все еще отказывается выплатить заработную плату, то можно обратиться в судебные органы.

1) Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работника".

2) Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Оформление увольнения". Также, в случае возникновения спора, можно обратиться в Трудовую инспекцию РФ или в судебные органы для защиты своих прав и интересов как работника.