Как написать заявление об увольнении и учесть процесс отработки и новогодние праздники

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом работник, написавший заявление об увольнении, обязан отработать предусмотренный законодательством срок.

По умолчанию, две недели рабочих дней составляют 10 дней. С учетом того, что новогодние праздники - 1 и 2 января - являются выходными днями, а также учитывая, что 30 и 31 декабря являются предпраздничными днями, которые сокращаются на один час, то работник должен отработать свои две недели, учитывая эти особенности календаря.

Следовательно, работник будет уволен с работы не ранее, чем через 10 рабочих дней, учитывая выходные и предпраздничные дни. Дату конкретного увольнения следует определить согласовывая с работодателем и учитывая вышеуказанные особенности календаря.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к ст. 80 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работника по его желанию.

Согласно данной статье, работодатель обязан выплатить работнику все суммы, которые он заработал на момент увольнения, в том числе вознаграждение и компенсации, исходя из фактически отработанного времени. В случае если работник уведомил о своем желании уволиться за 2 недели до даты увольнения, то работодатель обязан уволить работника по истечении указанного срока.

Относительно новогодних праздников, следует отметить, что это нерабочие дни, а значит, не входят в число отработанных дней. Для правильного расчета даты увольнения следует учитывать конкретные даты заявления и 2-недельного срока отработки, а также не рабочие дни в соответствии с графиком работы предприятия. Заявление работника об увольнении и другие документы, подтверждающие факты, могут потребоваться для решения данного вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: Сроки уведомления работника о предстоящем увольнении.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: Сроки предупреждения работника об увольнении.

Статья 206 Трудового кодекса Российской Федерации: Выходные и нерабочие праздничные дни.