Увольнение по желанию: правила отработки и больничный в соответствии с ТК

По законодательству Российской Федерации, если вы увольняетесь по собственному желанию и берете больничный на весь срок отработки, то работодатель не имеет права требовать от вас дополнительной отработки. Соответствующая статья ТК РФ - статья 179. Однако, следует учитывать, что работодатель имеет право запросить у вас медицинское заключение о болезни. Если медицинская документация будет ненадлежащей, работодатель сможет задержать выплату заработной платы или обратиться в суд.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 180 ТК РФ, работник вправе в случае болезни взять больничный лист и приостановить трудовую деятельность на срок, указанный в больничном листе, с сохранением места работы и среднего заработка. При этом работодатель обязан оплатить работнику средний заработок за время болезни в размере, установленном законодательством РФ.

Соответственно, если работник возьмет временный нетрудоспособный лист, то он будет находиться в статусе временно нетрудоспособного работника и не обязан будет отрабатывать дополнительно какое-либо количество времени.

Однако, статья 178 ТК РФ устанавливает, что работник обязан предупредить работодателя о своей невозможности работать и получить направление на медицинское обследование в установленном порядке. Таким образом, работник должен достаточно доказать свою болезнь, представив на руки установленный больничный лист, и соблюсти процедуру нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок выдачи больничных листов.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения работником работы по собственному желанию", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни".