Правила увольнения по желанию пенсионера и расчет дней отработки в соответствии с нормативным актом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора по собственному желанию в любое время, но должен предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Количество отработанных дней в данной ситуации определяется согласно графику работы, трудовому договору и коллективному договору, если такой имеется.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление работника на увольнение по собственному желанию, в котором должны быть указаны причины увольнения и желаемая дата.

2. Трудовой договор или трудовая книжка работника для определения его статуса пенсионера и срока отработки.

3. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения работников, в том числе как работающих пенсионеров.

В соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или не установлено иным коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Отработанные дни будут зависеть от даты подачи заявления на увольнение и срока, необходимого для выполнения работ, но, как правило, отработка должна составить не менее двух недель.

Соответственно, ответ на вопрос о количестве отработанных дней зависит от конкретной ситуации и может быть определен только после ознакомления с деталями.