Увольнение по желанию в отпуске: сроки и правила отработки 2х недель

Да, вы можете уволиться по собственному желанию во время своего отпуска. Отработка двух недель будет считаться с момента, когда вы предоставите работодателю заявление об увольнении. Однако, если у вас есть условия трудового договора или коллективного договора, которые регулируют этот вопрос, необходимо ознакомиться с ними и действовать в соответствии с ними.

Чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, к какому типу отпуска относится запрошенный отпуск работника и какие условия прописаны в законодательстве и трудовом договоре.

Если отпуск является ежегодным, то работник может уволиться по собственному желанию во время отпуска, но он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты ухода. При этом, отработка может быть начата с момента возвращения работника на работу.

В случае, если отпуск является иным типом (например, оплачиваемый уход за ребенком до достижения им 3-х лет), то увольнение во время отпуска может быть запрещено законодательством или регулироваться дополнительными правилами, прописанными в трудовом договоре.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору предприятия, коллективному договору (если он существует), законодательству Российской Федерации и инструкциям или положениям работодателя, которые регулируют процесс увольнения и отпусков сотрудников.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предоставляет работнику право на отпуск и определяет процедуру его оформления.

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила выдачи и продления отпуска.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время.

4. Пункт 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, который определяет правила начисления заработной платы при увольнении работника.

5. Пункт 1 статьи 258 Трудового кодекса Российской Федерации, который устанавливает правила определения даты прекращения трудового договора в случае увольнения по собственному желанию работника.