Увольнение учителя в отпуске: права и обязанности | Необходимость отработки 2 недель

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе заявить об увольнении в любое время, независимо от того, в отпуске он находится или нет. Однако, если в трудовом договоре прописано условие об отработке двухнедельного предупредительного срока перед увольнением, то работник должен выполнить это условие независимо от того, находится он в отпуске или нет. Поэтому, необходимо проверить трудовой договор и выяснить, указано ли в нем такое условие. Если да, то работник должен выполнить его.

Для ответа на данную вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с трудовым договором, заключенным между учителем и работодателем. Обычно в таких ситуациях трудовой договор содержит положения, которые регулируют вопрос об увольнении работника.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вольен досрочно расторгнуть трудовой договор, но при этом он обязан известить работодателя об этом не менее чем за две недели до намеренного увольнения.

Таким образом, если трудовой договор содержит аналогичное положение, то работник должен уведомить работодателя о намерении досрочно расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до даты увольнения.

В случае отсутствия указанного условия в трудовом договоре, следует руководствоваться указанием в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника";

2) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Об исполнении трудовых обязанностей работниками в период нахождения в отпуске";

3) Статья 80 Трудового кодекса РФ "О трудовом договоре по соглашению сторон".