Опыт работы экскаваторщиком на протяжении 14 лет и конфликт с руководством: разбираем права на увольнение без отработки 2 недель

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию в любое время уволиться с работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Однако, если увольняющийся работник нарушает условия трудового договора, он может быть привлечен к материальной ответственности. Поэтому, в данной ситуации, для корректного прекращения трудового договора, работнику следует обратиться к юристу для уточнения возможных последствий его решения.

Для решения Вашего вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с ООО "..." и его изменения (если они были заключены);

2. Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок отработки 2-х недельного срока при увольнении, в том числе правила внутреннего трудового распорядка и инструкции по технике безопасности;

3. Копия Закона РФ "О труде"

4. Копия Кодекса РФ об административных правонарушениях.

На основании предоставленных документов и положений законодательства Российской Федерации можно будет сделать законные выводы относительно Вашего права на увольнение без двухнедельной отработки и определить порядок прекращения трудового договора с работодателем.

Конфликт между работником и руководством, связанный с изменением условий труда предполагает применение статей Трудового кодекса РФ:

• Статья 73. Изменение условий труда по инициативе работодателя;
• Статья 74. Отказ работника от работы в связи с изменением условий труда;
• Статья 136. Увольнение по инициативе работника;
• Статья 178. Общие положения об исполнении трудовых обязанностей.