Права работника: увольнение без отработки 2 недель, матери с детьми до 14 лет и статья КЗОТ

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении. При этом работник может указать желаемый срок увольнения, но не более чем за 14 дней по усмотрению работодателя.

Однако, если матерь имеет детей в возрасте до 14 лет, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, она имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им 14 лет. Период такого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Следовательно, если матерь хочет уволиться без отработки двух недель, она может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и указать, что желаемый срок увольнения должен быть не менее 14 дней в связи с необходимостью ухода за детьми в рамках дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Копия трудового договора; 3. Свидетельство о рождении детей либо иные документы, подтверждающие их возраст; 4. Документ, подтверждающий статус матери-одиночки (если таковой имеется).

Также следует учесть, что увольнение без отработки двух недель возможно только в определенных случаях, установленных Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), например, если работодатель не выплатил заработную плату или нарушил другие права работника. Если же работник хочет уволиться без отработки двух недель по личным причинам, ему необходимо договориться со своим работодателем и получить согласие на увольнение по сокращению штата или иным обоснованным причинам, предусмотренным законодательством.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 180 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины", статья 256 КЗоТ РФ "Отпуск по беременности и родам".