Увольнение студента очника без отработки 2х недель: статья 80 ТК РФ и официальная работа

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от исполнения трудового договора, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если у него возникли обстоятельства, не позволяющие ему продолжать работу по данному договору. В случае зачисления студента на обучение в образовательную организацию является таким обстоятельством, поэтому студент очник вправе уволиться без отработки двух недель. Однако важно уточнить, что работнику необходимо предупредить об отказе в письменной форме работодателя не менее чем за 2 недели до дня ухода.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80); - Договор о трудоустройстве студента соответствующей организации; - Документы, подтверждающие зачисление в образовательную организацию; - Документы, подтверждающие невозможность продолжения работы по причине зачисления. Однако, следует отметить, что студенты, официально трудоустроенные по совместительству, в случае зачисления в образовательную организацию, обязаны уведомить работодателя об изменении своего статуса и возможности дальнейшей работы. Если студент нарушает данные требования, то работодатель имеет право потребовать от него компенсацию ущерба, причиненного его досрочным уходом.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Уведомление об увольнении работника или об отказе в приеме на работу".