Увольнение по желанию в дистанционном формате: возможно ли? Как избежать отработки 2 недель? Актуальные вопросы в условиях выхода страны из коронавируса

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время заявить об увольнении. Однако, работник должен известить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода. В случае дистанционного увольнения, работник также обязан своевременно известить работодателя об уходе и передать все необходимые документы. Если работник собирается уходить дистанционно, то обе стороны должны договориться о порядке передачи документов и имущества, а также об условиях прекращения трудового договора. В общем случае, дистанционное увольнение, не предоставляющее работнику возможности отработать дополнительно две недели, может быть проведено только при согласии работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством РФ в области трудовых отношений. Если в трудовом договоре не предусмотрено условие о возможности ухода с работы дистанционно, не отрабатывая 2 недели, то работник должен обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и переговорами о возможности такого варианта увольнения.

Однако, в ситуации с коронавирусом и введенными ограничениями на перемещение, работник может ссылаться на пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ, который предусматривает возможность работать дистанционно, если это согласовано с работодателем. Если работник работал в период карантина дистанционно и согласовал такой вариант работы с работодателем, то он может и уйти с работы по такому же сценарию, согласованному с работодателем.

В любом случае, рекомендуется, чтобы работник получил письменное подтверждение от работодателя о возможном увольнении с работы по дистанционной схеме при отсутствии отработки двух недель.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от многих факторов, таких как тип трудового договора, правила компании и т.д. Однако, если предположить, что в данном случае речь идет о работе по трудовому договору срочного характера, то применяемыми статьями могут являться статьи 77 и 81 Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. В частности, соглашение сторон об увольнении может заключаться в письменной форме, и в нем могут быть установлены условия отсутствия необходимости отработки определенного периода времени.