Как уведомить о смене графика работы и сроки уведомления: трудовой договор, сложности работы и отпуск

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе график работы, при условии предварительного уведомления работника не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и с согласия работника. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и содержать дату введения новых условий трудового договора. Однако, если работник находится в отпуске, то работодатель обязан уведомить его не позднее чем за две недели до начала отпуска. Если уведомление было дано устно, то его фактическая доставка может быть оспорена. Если работник не согласен с изменениями в условиях трудового договора, он имеет право в соответствии с Трудовым кодексом РФ расторгнуть договор и потребовать выплаты установленных законом компенсаций.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор, если он установлен на предприятии. Если в трудовом договоре прописаны два вида графика трудовой деятельности, то необходимо уточнить, какой из них был установлен для конкретной отпускной смены. Если была изменена смена, то должно быть уведомление работника не менее чем за две недели до начала отпуска в письменной форме или в электронном виде с подтверждением получения уведомления. Кроме того, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан разъяснить работнику его права и обязанности при изменении условий труда. Работник имеет право на получение такой информации в письменной форме. Таким образом, работодатель должен известить работника в письменной форме о смене графика трудовой деятельности и не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работник не был уведомлен в соответствии с вышеуказанными требованиями, он имеет право обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Ст. 74 Трудового кодекса РФ "График работы работника" и ст. 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".