Как защитить свои права на зарплату: ситуация с неофициальным трудоустройством в строительной фирме

Здравствуйте! В данной ситуации работодатель, нанимая Вашего мужа без оформления официального трудового договора, нарушил ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с законодательством РФ, рабочий должен иметь письменный договор с работодателем не позднее третьего дня со дня начала работы. Также, каждый работник имеет право на свою заработную плату, выплачиваемую ему в срок, установленный трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ.

В данной ситуации Ваш муж имеет право на свою заработную плату, выплачиваемую ему за отработанные дни. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то Ваш муж может обратиться в суд с иском о взыскании долга по заработной плате.

Также, Ваш муж может обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя с заявлением о нарушении трудового законодательства в части оформления трудовых отношений и задержки выплаты заработной платы. Инспекция труда проведет проверку и, при выявлении нарушений, может привлечь работодателя к административной и/или уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и потребовать выплаты заработной платы, на которую муж имеет право за отработанный период. Следует составить письменное заявление о выплате задолженности перед работником, в котором указать сумму заработной платы, время, когда она была заработана, просить установить срок выплаты и указать, что в случае невыплаты, муж будет вынужден обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Если работодатель отказывается произвести выплату, то муж может обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы через судебные органы, обратиться в инспекцию труда либо в прокуратуру.

Для подтверждения факта трудовой деятельности мужа может быть полезно иметь любые документы, подтверждающие факт работы на данной стройке, а также свидетельские показания других работников, которые знакомы с условиями его работы.

Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - определяет, что трудовые правоотношения между работником и работодателем основаны на равенстве сторон и заключаются на основе договора.

Статья 8 ТК РФ - устанавливает, что трудовым договором, заключаемым в письменной форме, определяются условия труда, в том числе размер оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ - право работника на оплату труда за фактически отработанное время.

Статья 139 ТК РФ - порядок выплаты заработной платы: работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иной срок не установлен федеральным законом, и заявленной работником суммы заработной платы за этот период.

Статья 140 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы.

С учетом изложенных статей Трудового кодекса РФ, ваш муж имеет право на заработную плату за отработанные им смены. Работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода, если иной срок не установлен федеральным законом, и заявленной работником суммы заработной платы за этот период.

Если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда, то ваш муж может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по заработной плате и штрафных санкций в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Также возможно обращение в трудовую инспекцию или в прокуратуру в случае нарушения работодателем трудового законодательства.