Как уйти с работы без последствий: ситуация с неофициальным трудоустройством и угрозами работодателя

Здравствуйте! В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации работник и работодатель вправе договориться об условиях расторжения трудового договора до истечения установленного срока. Однако, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Поэтому, если Вы не отработали установленный законодательством Российской Федерации срок уведомления о расторжении трудового договора, то Ваш работодатель может удержать из заработной платы неустойку в размере не более одного дня за каждый день прогула. Поэтому, Вам следует обратиться к своему работодателю для решения вопроса о выплате заработной платы и о возможности урегулирования вопроса с прогулами в период уведомления о расторжении трудового договора. Если работодатель не желает урегулировать вопрос добровольно, то вы можете обратиться за помощью к инспектору труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заявления на увольнение.
2. Копия трудового договора (если имеется) или других документов, подтверждающих факт работы на данном месте.
3. Копия подтверждения о приеме на работу или других документов, удостоверяющих факт работы на данном месте.
4. Переписка между работником и работодателем (если имеется), где оговаривались условия увольнения и отработки сверхурочных смен.
5. Документы, подтверждающие количество пропущенных рабочих смен.

После сбора указанных документов необходимо обратиться к юристу для проведения подробной консультации и определения дальнейших действий. Возможны варианты иска о взыскании не выплаченной заработной платы, обращения в трудовую инспекцию или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Основные гарантии трудовых прав граждан - Статья 91. Трудовой договор - Статья 129. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя - Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 137. Расторжение трудового договора по соглашению сторон - Статья 139. Выплата среднего заработка при увольнении работника по инициативе работодателя - Статья 140. Выплата среднего заработка при увольнении менее чем за две недели до окончания нормального рабочего времени - Статья 141. Размер компенсации работнику при увольнении по инициативе работодателя - Статья 142. Выдача работнику трудовой книжки и других документов при увольнении

Кроме того, возможно будет применение норм гражданского права и административного права, но для более точного ответа необходимо более подробно ознакомиться с обстоятельствами дела.