Как уйти с работы, имея долг у работодателя и не сталкиваясь с угрозами

Отказ от оплаты долга не может быть обоснован угрозами, предоставлять доказательства угроз нужно в соответствующих органах. Если в долговом обязательстве были установлены условия, их нужно выполнять. В противном случае, работодатель имеет право подать иск в суд.

Для ответа на ваш вопрос мне необходимо уточнить, о каком долге речь и кто именно угрожал вам. Если вы имеете в виду долг работодателю за неоплаченную работу или какую-то другую задолженность перед ним, то это должно быть урегулировано в соответствии с трудовым законодательством и необходимо обратиться к юристу или органам по защите прав потребителей. Если работодатель вам угрожал, то это может быть возможным нарушением закона, и также необходимо обратиться к компетентному органу. В любом случае, для решения вашей ситуации необходимо собрать все необходимые документы, такие как договор о трудоустройстве, документы об оплате труда, копии корреспонденции с работодателем и пр., и обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 391 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от заключения трудового договора"
• Статья 336 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор займа" (если речь идет о займе)