Как получать зарплату и проценты на руки, не сталкиваясь с косяками на работе и задолженностями: опыт работающей беременной на ИП

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позже чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Работодатель также не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, не предусмотренные законодательством, или суммы, не установленные письменным соглашением сторон. В вашей ситуации следует обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной заработной платы и уточнения оснований и размеров удержаний. Если работодатель не в состоянии выплатить задолженность добровольно, следует обращаться в трудовую инспекцию или суд, в зависимости от ситуации. Также важно отметить, что вы имеете право на отпуск по беременности и родам, а работодатель не вправе отказать вам в этом праве.

Для решения вопроса, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ИП, в котором определены условия труда, включая зарплату, увольнение, оплата отпуска и больничного.

2. Список заработной платы - документ, в котором указывается размер и составные части заработной платы работника.

3. Документы, подтверждающие факт совершения косяка, а также порядок и суммы удержаний с зарплаты.

4. Документация по авансам - документы, подтверждающие факт перечисления авансовой заработной платы и их размеры.

5. Документы, подтверждающие факт перевода на неполный рабочий день.

6. Документация, отражающая фактические продажи и выплаты процентов по продажам.

7. Медицинская документация, подтверждающая факт беременности.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по защите прав работника. В частности, возможно, потребуется подготовить заявление об оплате задолженности по зарплате, обратиться в инспекцию труда с заявлением об охране труда и проверкой законности удержаний.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 129. Выход из оплачиваемого ежегодного отпуска

Статья 260. Удержание из заработной платы

Статья 261. Гарантии защиты прав работников при удержании из заработной платы

Статья 262. Ограничения на удержание из заработной платы

Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ в части заемного договора (статьи 810-819) и требования по возмещению убытков (статьи 15-108).