Как получать зарплату с двух фирм и получать декретное пособие: ситуация и решение

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при наличии нескольких мест работы, пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только по одному месту работы, выбор которого осуществляется вами. В данном случае, если обе фирмы делают за вас отчисления по налогам, вам необходимо выбрать ту фирму, по которой будет выплачиваться пособие. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по социальной защите населения для получения более конкретной консультации и расчета размера пособия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: -трудовой договор с первой фирмой; -договор о совместительстве с второй фирмой (если таковой имеется); -документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты с двух фирм; -возможно, документы, свидетельствующие о причинах перевода с одной фирмы на другую.

В данном случае, решение о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет принимается органом, ответственным за социальную защиту населения, на основании заявления работника и соответствующих документов. При этом, основание для начисления пособия – это наличие у работника страхового стажа и выплаты налогов на доходы физических лиц.

В случае, если работник имеет две официальные зарплаты от двух фирм, обе фирмы, согласно законодательству Российской Федерации, должны производить отчисления, соответствующие этим зарплатам. Также, работник может указать фирмы, у которых он хотел бы получать пособие по уходу за ребенком.

Необходимо уточнить, что принимаемое решение зависит от органа, ответственного за социальную защиту населения, и в каждом конкретном случае может быть индивидуальным. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в этой области.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 56, 71, 179); Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 5, 6); Постановление Правительства РФ "Об утверждении Порядка предоставления пособий по временной нетрудоспособности" (статьи 9, 10).