Как защитить себя, работая без договора и сталкиваясь с проверкой на предмет кражи: советы и рекомендации

Здравствуйте, Светлана. В данной ситуации важно понимать, что работа без трудового договора является незаконной и может иметь последствия для Вас. Однако, Вам необходимо обратиться к юристу или правозащитной организации для консультации о Ваших правах и действиях в данной ситуации. В любом случае, при возможной проверке на предмет кражи, следует обратиться к адвокату или другому юристу для защиты своих прав и интересов в данном деле, предоставляя доказательства того, что Вы не совершали ничего незаконного и действовали в соответствии с требованиями закона о труде и бухгалтерском учете.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом праве и имеет опыт работы с подобными ситуациями. Вам следует обратиться в органы, ответственные за охрану прав и интересов работников, а также защиту от дискриминации на рабочем месте. При этом необходимо иметь в наличии всю корреспонденцию и документы, связанные с вашей работой, оплатой труда, и другие доказательства вашей невиновности в совершении преступления. Кроме того, вам следует проконсультироваться со своим юристом относительно дальнейших действий в этой ситуации, так как многое будет зависеть от принятых решений.

Статьи, применимые к данной ситуации, следующие:

• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Неофициальное трудоустройство работника"
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон"
• Статьи 158-159 Уголовного кодекса РФ "Кража" и "Мошенничество"
• Статья 172.1 Уголовного кодекса РФ "Лжепредпринимательство"