Неплохая подработка с шикарными условиями и хорошим доходом для студентов: как справиться с неофициальным трудоустройством?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, трудоустройство граждан на некоторых видах работ может осуществляться только при наличии заключенного между работником и работодателем трудового договора. Таким образом, вы можете столкнуться с риском нарушения трудового законодательства, если примете предложение об официально не оформленной подработке. Если вы все же решите принять такое предложение, то должны быть готовы к возможным последствиям такого нарушения, включая штрафы или судебные иски в отношении работодателя. Также стоит учитывать, что неофициальное трудоустройство может не дать вам никаких гарантий, включая страхование от несчастных случаев на работе и выплаты пособий при болезни или уходе за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам потребуются документы, подтверждающие условия трудоустройства и доход. В случае неофициального трудоустройства возможен риск получения несвоевременной оплаты труда или его низкой оплаты. Если нанятый работник не официально зарегистрирован на работе, то существует вероятность того, что он в дальнейшем может столкнуться с проблемами, связанными с защитой своих трудовых прав. Я рекомендую Вам в данной ситуации обратиться за консультацией к юристу и/или сотрудничать только с теми работодателями, которые готовы оформить Вас официально и заключить трудовой договор.

Статья 20.1 КоАП РФ "Незаконное занятие предпринимательской деятельностью";

Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение установленного порядка трудоустройства граждан";

Статья 188 УК РФ "Незаконное предпринимательство" (в случае, если деятельность может быть квалифицирована как предпринимательская деятельность);

Статья 193.1 УК РФ "Нарушение правил при приеме на работу" (в случае, если осуществляется трудоустройство, но не оформляются соответствующие документы).