Как защитить свои права в случае нерегулярной оплаты зарплаты и безучастности директора: советы прораба в строительной фирме

Добрый вечер, Курмакаев Рафик! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может произвольно уволить работника, не предоставив ему возможности работать и не заключив с ним дополнительное соглашение об изменении трудовых отношений. Если вы не получили дополнительного соглашения об изменении трудовых отношений, то работодатель должен был продолжать выплачивать вам заработную плату за фактически отработанное время в соответствии с трудовым договором.

Касательно вопроса о начислении налогов за 2020г., я рекомендую обратиться в налоговую инспекцию для получения информации о текущем статусе вашего налогового отчета. Кроме того, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на получение заработной платы и социальных гарантий как работника.

Стоит отметить, что наличие трудовой книжки - обязательное условие для заключения трудового договора, и ее хранение должно быть организовано работодателем. В случае нарушения правил хранения трудовой книжки, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Я рекомендую оформить запрос в работодателю о предоставлении трудовой книжки и дополнительных документов, подтверждающих ваше трудоустройство. Если работодатель не ответит на ваш запрос, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Надеюсь, эта информация окажется вам полезной. С уважением, юрист Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление о принудительном взыскании задолженности заработной платы, поданный в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов;
2. Трудовой договор заключенный между Вами и строительной фирмой;
3. Документы, подтверждающие выплату зарплаты до марта 2020 года, в том числе о факте перечисления зарплаты на личную карту директора;
4. Ваше заявление на оплачиваемый отпуск;
5. Документ, подтверждающий график работы на новом объекте до ухода в отпуск в апреле 2020 года.

Также представление юридических услуг в данном случае может потребоваться для обращения в суд и защиты своих трудовых прав. Кроме того, необходимо разобраться в деталях действия вашей компании и законности расторжения Вашего контракта.

ТК РФ: статьи 4, 12, 13, 14, 17, 20, 23, 24, 31, 73, 136. ГК РФ: статьи 1, 2, 305, 306, 309, 310, 312, 313. КоАП РФ: статьи 5.27–5.30.