Работа в строительной организации: вакансия прораба на завершенном объекте

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по собственному желанию является одним из оснований прекращения трудового договора между работником и работодателем. Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в любое время, а работодатель не вправе противиться такому желанию. Однако, работодатель должен соблюдать требования Трудового кодекса РФ по выплате всех причитающихся работнику денежных средств, установленных законодательством и коллективным договором при увольнении. Также, работодатель обязан оформить все необходимые документы и выдать работнику трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо изучить договор трудового срочного характера, заключенный между работодателем и каждым из сотрудников. Также могут быть релевантны законы о трудовом договоре, о защите прав работников и о заработной плате. Необходимо убедиться, что работодатель соблюдает все соответствующие законы при увольнении работников по собственному желанию, а также что все сотрудники получат все законные выплаты при увольнении, включая заработную плату за предыдущие периоды, отпускные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска. Если работодатель нарушает законы при увольнении, то работники могут предъявлять претензии и/или обратиться в суд.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности организации или ее ликвидацией".