Расчет компенсации за неиспользованные отпускные дни: период, количество дней и дата увольнения.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении. Компенсация должна быть произведена в размере, равном средней заработной плате за период отпуска.

В данном случае работник имел право на 36 дней ежегодного отпуска, и уже отгулил 18 дней. Следовательно, ему оставалось неиспользованными еще 18 дней отпуска. Увольнение произошло 24.07.2014 года, то есть за полный календарный год работник не отработал, и следовательно, он имел право на использование только доли отпуска в размере 6/12 (полугодие), т.е. 18 дней/2 = 9 дней.

Таким образом, работник имел право на 36 дней отпуска, отгулил 18 дней, а не использовал оставшиеся 18 дней. При увольнении ему полагается компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска равная средней заработной плате за этот период.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или контракт с работодателем
• Трудовая книжка
• Приказ об увольнении
• Расписание отпусков за предыдущие года
• Финансовые документы, подтверждающие выплату заработной платы за указанный период.

На основании предоставленных документов можно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, а также размер компенсации за неотгуленные дни отпуска. Следует учесть, что согласно статье 127 Трудового кодекса РФ компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по ставке заработной платы работника на день выхода из отпуска.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 126 Трудового Кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Размер компенсации за неиспользованный отпуск"