Расчет увольнения по соглашению: неиспользованные отпускные и выплата заработной платы до окончания работы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении работника, у него должны быть выплачены все неиспользованные дни отпуска. В данном случае, работник имел право на 61 день отпуска, тогда как работодатель выплатил ему только 23 тысячи рублей. Таким образом, расчет должен быть пересмотрен и включать в себя выплату за неиспользованный отпуск. Кроме того, если работник находился на больничном листе в течение 12 последних дней работы, то его заработок за этот период должен быть выплачен с учетом ставки заработной платы. В целом, при правильном подсчете, выплата работнику должна быть выше чем 23 тысячи рублей.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем.
2. Табель учета рабочего времени, где должны быть отражены даты начала и окончания отпуска, а также даты начала и окончания больничного листа.
3. Свидетельство об увольнении работника, если оно было выдано.
4. Справка о средней заработной плате работника за последние 12 месяцев работы.
5. Документ подтверждающий, что увольнение происходило по соглашению сторон (если таковой имеется).
6. Письменные заявления работника об использовании отпуска и больничного листа.

На основании предоставленных документов следует произвести расчет не оплаченных дней отпуска и предоставленных больничных листов, и определить сумму, которую работодатель обязан выплатить работнику.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы" - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение расходов при увольнении работника" - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников" (если работник имеет стаж работы более 5 лет)