Преподаватель вуза: трудовой договор, отпускные, заявление на увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после отработки 6 месяцев непрерывной работы. При этом, производственный календарный год определяется с 1 января по 31 декабря.

Учитывая, что в трудовой договор был заключен по результатам конкурса в середине марта 2016 года и, судя по всему, работник отработал 6 месяцев к моменту начала отпуска 1 июля 2017 года, то ему полагается использовать отпускный период по графику. Соответственно, работодатель обязан выплатить отпускные в полном объеме.

Написание заявления на отпуск с последующим увольнением не может обеспечить большей защиты работника. Если увольнение происходит в ходе использования отпуска, работодатель также обязан выплатить отпускные.

Таким образом, работник может использовать свой отпускный период и получить полную выплату отпускных по истечению месяца после окончания отпуска в связи с увольнением. Работодатель должен соблюдать все требования законодательства и выполнять свои обязательства перед работником.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ (статьи 115-123) и Указанию Генеральной прокуратуры РФ от 27.01.2005 № 6. Выплата отпускных при увольнении регулируется законодательством и зависит от конкретных обстоятельств, однако, как правило, работник имеет право на выплату отпускных в полном размере.

При составлении заявления на отпуск с последующим увольнением, следует учесть, что согласно ст. 123 ТК РФ, в случае увольнения по собственному желанию работника, отпускные будут выплачены в размере не менее двух недельной заработной платы, так как отпуск не израсходован и причиной его невостребования стало личное желание работника.

Таким образом, Вы можете оформить заявление на отпуск, а в конце отпуска написать заявление об увольнении по собственному желанию. Но следует иметь в виду, что в данном случае отпускные могут быть снижены с двухнедельной заработной платы до отпуска, использованного на момент увольнения.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и более детального анализа ситуации в Вашем конкретном случае.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации: статья 122, статья 139, статья 142.