Преподаватель вуза более 8 лет в штате, избрана на 2 года на Ученом совете. Возникли проблемы с продлением трудового договора: как получить справку о несудимости после истечения срока?

Добрый вечер!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по одной из законных причин, одной из которых является отсутствие у работника документов, требуемых для выполнения работы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, работодатель мог прекратить договор сотрудника в связи с тем, что работница не представила справку о несудимости, являющуюся одним из необходимых документов для работы в вузе.

Однако, работница вправе оспорить решение работодателя о прекращении трудового договора, если она имеет возможность представить требуемую справку в ближайшее время. Работодатель обязан предупредить работницу о необходимости представления всех требуемых документов с должным заблаговременным уведомлением, чтобы работница могла предоставить справку о несудимости до прекращения трудового договора.

Таким образом, можно рекомендовать обратиться к работодателю и объяснить ситуацию, а также попросить об отсрочке исполнения решения о прекращении трудового договора до представления необходимой справки о несудимости.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Решение Ученого совета о Вашем избрании; 3. Заявка на получение справки о несудимости, которую Вы заказали на государственных услугах; 4. Копия паспорта лица, заказывающего справку о несудимости.

В целях устранения причины увольнения по основанию отсутствия требуемой справки, рекомендуется обратиться в орган выдавший справку о несудимости для ее ускорения и извещения в отдел кадров Вашей организации о том, что справка находится в процессе изготовления. Также может быть целесообразно обратиться к юристу для консультации и оценки правомерности действий работодателя в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ "Сроки действия трудового договора";
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 189 Гражданского кодекса РФ "Договор о поручении";
• Статья 223.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".