Преподаватель в ВУЗе: уволиться или продлить срочный трудовой договор?

С точки зрения законодательства Российской Федерации, в данной ситуации наиболее предпочтительным с точки зрения дальнейшего трудоустройства является вариант увольнения по собственному желанию. Это позволит избежать негативных последствий, связанных с окончанием срока срочного трудового договора, которые могут негативно повлиять на репутацию и шансы на последующее трудоустройство. Однако, в случае государственных или муниципальных учреждений, необходимо уточнить соответствующие правила и процедуры увольнения.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации. При принятии решения о расторжении срочного трудового договора необходимо обратить внимание на то, было ли нарушено законодательство при его заключении, и на каких условиях возможно его расторжение.

При расторжении договора по собственному желанию работника, согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан проинформировать работодателя не менее чем за две недели до намерения уволиться. Если же работник дожидается окончания срока договора, то увольнение происходит автоматически после истечения срока договора, и работодатель не обязан предпринимать никаких дополнительных действий.

Хорошо продуманный выбор после окончания срока договора зависит от вашей ситуации и ваших личных обстоятельств. Важно подчеркнуть, что работник, решивший самостоятельно уволиться, не имеет права претендовать на выплату соответствующего компенсационного вознаграждения.

Статья 77 ТК РФ - Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 79 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя в связи с истечением срока трудового договора (срочного контракта).

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Текст срочного трудового договора и другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

2. Трудовая книжка работника с записями о трудовом стаже и периодах работы в других организациях.

3. Кодекс законов о труде, Федеральный закон "О трудовых договорах", "Трудовой кодекс Российской Федерации" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в РФ.

Исходя из положений трудового законодательства Российской Федерации, рекомендуется дождаться окончания срока срочного трудового договора, поскольку увольнение по собственному желанию работника может негативно сказаться на его дальнейшем трудоустройстве. При этом, настоятельно рекомендуется своевременно информировать работодателя о своих намерениях не продлевать срочный трудовой договор, чтобы предотвратить возможные проблемы и разногласия при расчете заработной платы и выплате социальных гарантий.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление прохождения испытания при приеме на работу или переводе на другую работу" - Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора" - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение срочного трудового договора по соглашению сторон" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продления срочного трудового договора"