Как правильно уволиться: трудовой контракт через агентство, срочный договор, возможность увольнения по сокращению

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только на определенный срок, который должен быть указан в договоре. Если срок договора не определен, он считается заключенным на неопределенный срок. В Вашем случае, срок действия договора указан до окончания работ, но дата этого окончания не указана. Таким образом, без дополнительных сведений о характере работ заказчика, которые Вы выполняете, невозможно однозначно определить срок действия Вашего договора.

В случае непродления договора заказчиком, согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ работник должен быть уведомлен не менее чем за три дня до окончания срока договора в письменной форме. Однако, уведомление может быть произведено и в устной форме, если это было сделано не позднее чем за три дня до даты окончания срока договора, и было подтверждено подписью работника на копии уведомления.

Если Вы не хотите прекращать свою работу 30 декабря, Вам следует рассмотреть возможность заключения нового договора с заказчиком, либо сотрудничества с другим трудовым агентством. Вам также следует узнать у заказчика возможность сокращения Вашей работы и обсудить этот вопрос с представителями трудового агентства. Возможно, у Вас есть право на выплату компенсации в связи с увольнением, если оно будет происходить по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в юридическую консультацию, где вам предоставят подробную юридическую консультацию и правовую помощь. Тем не менее, для начала рекомендуется изучить действующее Трудовое Кодекса РФ, чтобы понять свои права и обязанности в данной ситуации. Если у вас есть договор труда на определенный срок, то ваше увольнение должно быть проведено с соблюдением условий договора, а именно, в указанную в договоре дату. Если работодатель сократил вам график работы и не продлил договор на новый срок, он не нарушает закон, если вы получите оплату за отработанный период по ранее заключенному договору. В любом случае, я рекомендую обратиться к юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок трудового договора"
• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"