Как продлить срочный трудовой договор муниципальным служащим: расчет компенсации и отпуска

1) В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации при повторном заключении срочного трудового договора с тем же работником, работодатель не обязан производить выплату компенсации. Однако, если в новом срочном трудовом договоре увеличивается продолжительность рабочего времени или ухудшаются условия труда работника, работодатель обязан возместить ему убытки, связанные с заключением нового договора. 2) В соответствии со статьями 115 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск работника исчисляется за период времени, фактически отработанный на предприятии, а средний заработок для исчисления отпускных и компенсационных выплат определяется по данным расчетов за год, предшествующий году, в котором работнику предоставляется отпуск или выплачивается компенсация. Следовательно, исчисление отпуска и среднего заработка для исчисления отпуска будет производиться на основе данных, которые будут действовать на момент заключения нового срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо изучить действующее законодательство, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и иные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении нового трудового договора с работником должны быть установлены срок его действия, размер оплаты труда, режим рабочего времени и иные условия труда. В случае, если работа на тех же должностных обязанностях продолжается после окончания предыдущего срочного трудового договора, и был заключен новый срочный трудовой договор, работник имеет право на выплату компенсации в соответствии с статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, если условия труда по сравнению с предыдущим договором ухудшились.

Отпуск работника и его исчисление, а также средний заработок для исчисления отпуска, определяются в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. С учетом того, что законодательство определяет исчисление отпуска на основе календарных дней работы, его исчисление производится с учетом фактически отработанного времени работником независимо от того, был заключен новый договор или нет.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо изучить действующее законодательство, условия трудового договора и дальнейшим образом принимать решение.

1) Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) Статьи 123-127 Трудового кодекса Российской Федерации.