Как продлить срочный трудовой договор при уходе основного работника за ребенком: правила и советы

Здравствуйте! В данной ситуации необходимо учитывать условия, указанные в трудовом договоре. Если в договоре не предусмотрено продление срочного трудового договора, работодатель не может продлить срок договора. Однако, если договор допускает возможность продления, то работодатель может предложить работнику такую возможность с его согласия и по условиям, указанным в договоре. В любом случае, работодатель обязан уведомить работника о своих намерениях заранее, не менее чем за 3 дня до окончания срока действия трудового договора.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный трудовой договор с работником, принятым на период отпуска по уходу за ребенком основного работника.
2. Заявление работника на его оставление на работе после окончания срока срочного трудового договора на основании ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Распоряжение работодателя о продлении срока трудового договора с работником на 2 года на основании ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

При оформлении распоряжения работодателя на продление срока трудового договора следует учитывать правила Трудового кодекса Российской Федерации, а также положения, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом. При возникновении спорных вопросов следует обратиться к адвокату для получения правовой помощи.

Статьи 58, 72 Трудового кодекса Российской Федерации.