Судимость погашена, но работу не найдешь? Как вернуться на сторожевую должность в спорт школе.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие судимости не является прямым и единственным основанием для отказа в трудоустройстве, однако работодатель (в данном случае директор спортшколы) вправе проводить проверку кандидата на наличие судимостей или информации о привлечении к ответственности и принимать решение о приеме на работу на основании полученной информации. Также для различных должностей могут быть установлены определенные требования к соответствующим квалификационным и личностным характеристикам кандидата (например, отсутствие судимостей). В каждом конкретном случае решение о приеме на работу принимается работодателем на основании законодательства и установленных требований к кандидату.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобятся документы, подтверждающие судимость и ее погашение в 2001 году. Также может потребоваться доказательство наличия опыта работы в спортшколе в должности сторожа с 2003 года по октябрь 2018 года, а также подтверждение того, что вакансия, на которую претендует истец, свободна.

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость, погашенная в установленном порядке, не является препятствием для трудоустройства, за исключением случаев, когда характер преступления не соответствует характеру работы. Например, если вакансия связана с охраной безопасности, работой с детьми или секретной информацией.

В данном случае, если вакансия не связана с такими зонами ответственности, то директор не имеет права отказать в принятии на работу истца на основании судимости. Если же директор все же захочет отказать, то он должен предъявить обоснованные причины, не связанные со судимостью.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 86 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".
• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу".
• Статья 125 Трудового кодекса РФ "Предупреждение о возможном увольнении".
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по инициативе работодателя".