Требования при приеме на работу в детский сад: специальное образование, характеристика и копия судебного решения - правомерно ли?

Администрация детского сада имеет право требовать от Володарской С.Л. копию судебного решения по бракоразводному делу, рассмотренному за год до ее обращения о приеме на работу. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан представлять работодателю документы, подтверждающие его квалификацию и право работать согласно трудовому договору. Кроме того, работодатель вправе проверять соответствие кандидата на должность установленным им требованиям, включая проверку биографии, наличия судимости и т.д. Таким образом, администрация имела законное право потребовать копию судебного решения, которое является одним из документов, позволяющих проверить соответствие кандидата требованиям, установленным для данной должности в детском саду.

Администрация детского сада имеет право требовать от соискателя на работу предоставления документов, подтверждающих его образование, опыт работы и морально-этический статус. В данном случае, требование администрации о предоставлении копии судебного решения по бракоразводному делу является необоснованным и нарушает конфиденциальность личной жизни соискателя на работу. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права требовать от соискателя на работу такого рода информации, если она не связана с профессиональной деятельностью. Если Володарская С.Л. не захотела предоставлять копию судебного решения, она могла обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

• Статья 62 Трудового кодекса РФ "Документы, необходимые для заключения трудового договора";
• Статья 24 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".