Отказ в согласовании отпуска перед беременностью: риск для здоровья беременной и роль руководителя. Защита прав беременных по законодательству и возможность обращения к юристам.

Согласно статье 123 ТК РФ, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию, с учетом требований производственного календаря и утвержденного графика отпусков. Руководитель не может отказать работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска без уважительной причины. Если руководитель не согласовывает сотруднику период отпуска, работник может подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, в случае беременности и родов работницы, ей предоставляется право на свой выбор отпуска в течение этого времени. Таким образом, Руководитель не может отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска работнице в период беременности и родов без уважительной причины, при этом время беременности и родов может быть использовано работницей для отдыха.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки, где указаны условия трудовой деятельности, включая условия предоставления отпуска.
2. Копии заявок на отпуск, поданных Вами и не одобренных руководством.
3. Копия документа, удостоверяющего Вашу временную нетрудоспособность по причине беременности и родов.
4. Копии документов, свидетельствующих о причинах невозможности получения отпуска, а именно: письма от руководства, отказа в предоставлении отпуска, копии переписки с руководством, подтверждающей просьбы о предоставлении отпуска.

При разрешении данного вопроса наиболее актуально обращаться к компетентным органам и требовать соответствующих решений в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи 116, 117 и 118 Трудового кодекса Российской Федерации.